! «Обучение в бизнесе. Кто кому Пигмалион» — книга от флагмана -рынка

Как выжить в офисных джунглях" Роберт Саттон Издательство"Наш формат" Кто такие мудаки, и что они делают на вашей работе? Как определить мудака и поставить его на место? Саттон приводит результаты исследований, которые свидетельствуют о том, что мудаки на рабочем месте не просто унижают коллег, негативно влияют на их самооценку, а еще и приносят компании финансовые убытки. Как внедрить правило"Мудакам тут не место" в вашей компании и как самому не превратиться в сволочь — просто и лаконично расскажет автор. Давно доказано, что присутствие хотя бы одного мудака в компании снижает продуктивность всего коллектива. В своей книге Саттон не просто объясняет, чем мудаки опасны для работы, но и дает конкретные рецепты, как снизить число так называемых"деструктивных элементов" в вашей компании, как вести себя, если вам все-таки приходится работать с мудаками, и что делать, чтобы самому не стать таким. Джефф и его коллеги ежегодно консультируют компании из образовательного, медицинского и государственного секторов на безвозмездной основе. Опыт работы консультантом — более 20 лет.

Блог: статьи на тему""

Если вы не успели прочитать публикации об -трендах в нашем блоге, то главное - в этой статье. Новые способы привлечения талантов в компании . В компании внедрили полностью цифровой 4-этапный процесс рекрутинга выпускников учебных заведений, объединив геймификацию и видео-интервью:

Самые полезные книги по HR - инфографика, советы и дело, но, когда я собирала материал для этой статьи, выяснилось, что.

А какие команды работают в саратовском офисе? В Саратове находится и большое подразделение дистанционного обслуживания клиентов. Сейчас даже заключаем новый договор аренды, чтобы создать дополнительные рабочие места. Без преувеличения, наша компания на рынке факторинга — один из самых передовых финтехов в России. Если же говорить о нас, как о работодателе, то у нас совершенно особенная культура. Мы открыты инновациям, ценим профессиональную экспертизу каждого, у нас сотрудники включены в процессы принятия решений и имеют возможность влиять на стратегию развития компании.

У нас широкие возможности для личного и профессионального развития. Мы очень внимательно относимся к обратной связи, и регулярно проводим исследования уровня вовлеченности персонала. Вся эта работа не ради процесса, а чтобы держать руку на пульсе нашей внутренней жизни и вовремя реагировать на потребности наших сотрудников и исправлять узкие места в наших бизнес-процессах.

Мы действительно ценим каждого нашего сотрудника. Каждое письмо — уникальное, в нем адресный текст, в котором отмечены персональные заслуги и вклад сотрудника. Мы против формализма как в отношениях с клиентами, так и в отношениях друг с другом. Если что-то делать, то обязательно только с душой! А какое мероприятие было самым ярким, запоминающимся?

Уже более десяти лет в России говорят о создании и продвижении бренда. Мы уже более пяти лет занимаемся брендом и вовлеченностью персонала удовлетворенностью, лояльностью, приверженностью. За это время нам удалось вывести одного из наших клиентов в призеры престижной в России премии. В данной статья я постараюсь простым языком и кратко объяснить сложные понятия. Сегодня мы поговорим о контенте бренда и как его создавать.

Я решил проверить, а действительно ли полезны книги по маркетингу для HR. В очередную командировку я взял с собой книгу.

, один из лучших -директоров СНГ 23 августа, Мне часто приходится читать посты о закате -эпохи, об увольнении целых -отделов, о проколах рекрутеров, которые не видят разницы между языками программирования и их аналогами. Эти посты моментально подхватываются тысячами работодателей, репостятся, лайкаются и комментируются. Итак, двадцать основных ошибок, за которые не любят . Когда-то считалось, что - это гуманитарная наука, которая связана с психологией. Директоров компаний это само собой раздражает и вынуждает увольнять целые отделы.

Остальные - неудачные разновидности. Выход - искать знания в других отраслях. Конфликт интересов - первый индикатор наличия этики. - это строитель. Не гнаться за коллегами, не думать, что покажешь на конференции, а думать о пользе бизнеса - вот удел наиболее успешных. Вторые завидуют первым и мечтают ездить на аналогичных машинах. У кого-то геймификация, печеньки на кухне и тренажерный зал в офисе.

Это как на рынке стартапов.

10 лучших статей по -менеджменту на . за 2020 год

Будем говорить с успешными и известными представителями -индустрии. О том, что радует и волнует, вдохновляет и помогает. Нашей первой собеседницей стала Татьяна Кожевникова: До этого Татьяна руководила блоками управления персоналом и организационного развития в группе ЧТПЗ производство труб и оборудования для нефтегазовой отрасли и 5 .

В г. Что должно сложиться в карьере, жизни, в компании, чтобы директор по персоналу компании чувствовал себя счастливым?

Книги для бизнеса: библиотека HR-директора Вам знакомы книги по HR- тематике, которые мы внесли в нашу . Оценить статью: 3.

усский Когда Вы собственник малого бизнеса есть масса обязанностей, которые необходимо делать — продажи, маркетинг, разработка продуктов и т. Источник С учетом всех этих проблем, работа с людьми может отходить на задний план. Это досадно, потому что есть очень важные элементы управления персоналом, которые должны быть рассмотрены в любом малом бизнесе.

Знаете ли Вы о всех трудовых законах, которые влияют на ваш бизнес? Вы заботитесь о потребностях Ваших сотрудников в обучении? Сравнивали ли Вы свою компенсацию на конкурентноспособность? Вы делаете все, что можете, чтобы обеспечить безопасность персонала, эффективно урегулировать конфликты, создать разнообразные и инклюзивные рабочие места и многое другое? Если нет, не беспокойтесь - вы не одиноки. В этой статье мы рассмотрим 15 основных функций управления персоналом, о которых должен знать каждый владелец малого бизнеса.

Поскольку это верхнеуровневый обзор, я вкратце затрону каждую тему, но я буду ссылаться на полезные ресурсы, в которых Вы найдете больше информации, если это Вам будет необходимо. Также рекомендуем Вам ознакомится с нашим Руководством по управлению персоналом в Малом бизнесе , которое охватывает широкий круг вопросов : Нанимайте лучших людей В бизнесе принято говорить:

- Управление персоналом, статьи

Переводчик - Юлия Видриц , Менеджер по внутренним коммуникациям и продвижению бренда работодателя - крупнейшего производителя лекарственных средств, изделий медицинского назначения, товаров для дома и личной гигиены. Опытный специалист по поиску и привлечению уже состоявшихся профессионалов, а так же в работе с молодыми талантами и их развитии. Интрига статьи в ее автора: Я не буду свое мнение высказывать по поводу содержания статьи, чтобы не отбивать у вас желание читать а может быть, наоборот, вызвал бы усиленное желание прочесть.

Но заметьте, я публикую статьи, с которыми внутренне не согласен. По одной простой причине:

Книги для бизнеса: библиотека PR-директора От замысла до результата: рассказы, романы, статьи, нон-фикшн, сценарии, новые.

Начнем с последнего по времени. Он выступал перед новым составом Конгресса, который отличался рекордным количеством женщин. Видимо поэтому Трамп сознательно ушел от обсуждения наиболее острых проблем, которые накопились в Соединенных Штатах видимо не хотел портить мнение женщин — конгрессменов о своих успехах. А проблем, особенно в экономике и финансах накопилось немало. Кроме того, начало года прошло под знаком двух экономических событий, к которым было привлечено внимание рынков, экспертов и аналитиков.

В Давосе состоялся очередной, самый скромный за последние пару десятилетий, форум. На нем не было ведущих лиц из США и России.

Должностная инструкция: ничего личного, только бизнес

Во-первых, ответственность за наем людей и решение о том, что кому-то надо уйти, лежала на менеджерах. Во-вторых, на каждую работу мы искали человека, который подходил бы для нее отлично, а не был бы просто пригоден. И наконец, в-третьих, мы готовы были попрощаться даже с очень хорошим человеком, если его навыки больше не соответствовали работе, которую надо было сделать. Как-то Джон Чанкути, один из наших лучших специалистов по набору персонала, сказал мне:

В г. вошла в рейтинг 20 лучших бизнес-аналитиков мира по мнению была удостоена индийской награды Tata Award за заслуги в сфере HR и в Она написала шесть книг и огромное количество статей, включая статьи для .

На мой взгляд, специалисту по подбору персонала обязательно нужно прочитать книги Светланы Ивановой. Здесь вы найдете методики проведения интервью по компетенциям, интересные кейсы. В дополнение к литературе в интернете можно найти её мастер-классы, где все действительно полезно и понятно. Здесь специалисты-практики что особенно ценно подробно разбирают различные -процессы и ситуации.

Но, как ни странно, самое большое влияние на мою работу оказали издания не об управлении персоналом, а о психологии влияния и бизнесе в целом: Они позволяют понять, что -отдел не может в одиночку создать или изменить значимую часть системы управления персоналом, для этого требуется общее видение и понимание того, в какую сторону двигается компания, требуется совместная работа со всем менеджментом. Издания о бизнесе заставляют помнить о том, что, хотя мы заботимся о людях, нам не менее важна конкурентоспособность компании.

Ксения Поплавская, руководитель департамента обучения и развития персонала международной сети фитнес-клубов в России:

как он есть читать онлайн

Автоматизируйте все бизнес-процессы, для которых уже разработаны программные решения. Ознакомьтесь с предлагаемыми разработчиками демоверсиями, выберите лучшие варианты ПО, наиболее удобные для вашей организации. Используйте Скачать таблицу Шаг 3. Включите в систему оценки, поощрения и наказания мотивационные решения, которые помогут стимулировать сотрудников на многозадачность и универсальность.

Обучайте сотрудников , формируйте кадровый резерв, что позволит не терять время и средства на подбор и замену ключевых специалистов. Чтобы добиться этого, изучите все технологические цепочки, из которых формируется карта бизнес-процессов организации.

Как понять, что еще вы можете продавать HR-ам компаний Очевидный Подпишитесь, чтобы не пропускать новые статьи. Оставьте.

В различных источниках описаны функции, навыки и личные качества, предлагаются схемы внедрения бизнес-партнерства. Считается, что — бизнес-партнер — это следующий этап развития -менеджера. Бизнес-медиа дает несколько иное толкование бизнес-партнерства, а именно как партнерство бизнесов друг с другом. В этой статье, я бы хотел представить данную тему несколько в другом свете и ее целевая аудитория — это профессионалы и менеджеры, которые управляют такими группами.

Если у вас есть экспертиза и вам необходимо ее донести до тех, кто в ней не разбирается; если вы специалист в области ИТ, инженер, системный аналитик , юрист, экономист, финансист, или специалист или, скажем, врач данная статья прольет свет на феномен внутреннего консалтинга , который в последнее время все чаще называют бизнес-партнерством или деловыми консультациями . Кстати, скоро этот труд оценит российская аудитория, поскольку книга уже переводится и команда проекта планирует издавать ее в электронной версии по главам.

Хиберт подробно описывает феномен и инструменты бизнес-партнерства. Знакомые ситуации Давайте представим, что у вас есть экспертные знания и навыки, которые вы получили за 5 или 6 лет университета, пройдя суровую школу жизни, закалившись в боях с конкурентами.

Рецензии на книги

Журнал выбрал 25 изданий, которые воспитали уже несколько поколений успешных управленцев и все еще остаются актуальными. А какие книги у вас на рабочем столе? Новые технологии отменяют привычные правила и способы работы.

Интернет-ресурс об эффективном управлении человеческим капиталом, организатор бизнес-премии WOW!HR, создатель профильной онлайн.

Вот, собрали для вас полку . Не золотую вообще бесплатную! В ней собраны советы 17 известных рекрутеров из компаний, которые входят в рейтинг . Самое простое и понятное пособие по науке социального рекрутинга, которое мы смогли найти. Вообще, очень мало дельной информации, которая бы выделялась из потока однотипных советов.

Так что советуем книгу скорее добавить в закладки и штурмовать просторы социальных медиа. Мы уже много раз рассуждали о том, насколько важна стратегия социального рекрутинга для каждой компании. Это пособие — лишнее напоминание и сборник советов для тех, кто собирается заниматься социальным рекрутингом сейчас и завтра. Практические советы и идеи для вовлечения сотрудников и их адаптации Бен Юбэнкс — -специалист с большой буквы . А ещё Бен выпускает - , которые уже оценили специалисты в области рекрутинга в США.

А также в книге перечислены 12 способов для рекрутинга волонтёров.

-таблетка: методика поиска сотрудников

-бизнес-партнер В зависимости от структуры компании, функции -бизнес-партнера могут быть как у -директора, так и у его заместителей. Именно поэтому есть все основания говорить, что -бизнес-партнер является полноценным членом управленческой команды, активно привлекаемый в процесс решения бизнес-задач и создания необходимого инструментария для их достижения. Система -бизнес-партнерства в меньшей степени связана с кризисом и представляет собой особый тренд на рынке управления персоналом последние 2—3 года.

Цель введения подобной должности — уменьшение времени, выделяемого на решение того или иного вопроса. В идеале речь идет о своеобразном менеджере проекта, с помощью которого повышается эффективность -процессов.

Поиск HR уровня бизнес-партнер - сложен, долог, но оправдан. Если HR научится быть не просто рекрутером, а будет закрывать важные задачи в менеджменте, бизнес (и собственник) та, · Статьи.

Становится все более очевидным, что руководство людьми может сильно влиять на корпоративную эффективность. утверждает, что менеджеры по персоналу должны взаимодействовать с топ-менеджментом. Возможно потому, что до недавнего времени не было серьезных доказательств того, что фокусирование на управлении людьми имеет какое-либо воздействие на эффективность организации. Вдобавок менеджеры по персоналу слишком часто полагались на убеждение и не поддерживали свои рассуждения делом.

Впрочем, совсем недавно их доводы прозвучали на языке более резких деловых императивов. , к примеру, во время его работы в указывал на то, что организации, которые преуспели в привлечении и удержании большей доли талантов, имеют значительное конкурентное преимущество. Исследования также выявили четкую связь между проблемами управления персоналом и эффективностью бизнеса.

Исследование, проведенное в Великобритании Дипломированный институт кадров и развития , также продемонстрировало связь правильной политики и практики с производительностью и качеством продукта. Схожие результаты были также достигнуты в европейских исследованиях. Как представляется, появляется все больше свидетельств роста важности управления человеческими ресурсами и его осуществления на практике.

Кроме того, возникают вопросы и о более стратегических аспектах .

Анна Егорова - HR в проекте бИЗнес Сибири.